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快手竞业协议有美国
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如果快手在美国有业务运作，其竞业协议政策必须遵守当地的法律法规。美国联邦贸易委员会（FTC）最近提出了全面禁止竞业限制的建议，这可能会对包括快手在内的所有企业在美国的竞业协议实践产生影响。
对于具体快手在美国竞业协议的具体信息，建议查阅快手的官方文件或咨询法律专业人士以获取最新和准确的资料。
外企在中国使用的竞业限制协议可以是英文版吗?
外资转内资，没有什么限制。在国内，国人经营一个企业比外资可以经营的范围大多了，目前还有很多行业是不允许外资进入或限制外资进入的。外资企业转内资企业的手续：
首先由中外双方签订股权转让协议，外资转内资，必然有外方的股权被中方收购，双方约定交易价格、交割方式。
第二步，找个职能部门认可。协议不能是私下的，得找个权威部门认可，外商投资的政府主管部门是商务局，外商来投资必须在商务局登记备案，外商撤资也必须告知商务局。商务局认可双方签订的股权转让协议后，出具红头文件。
第三步，资金交割。外商开始来投资时须经外汇局登记备案，登记备案后才是合法的外资企业。才允许外商汇入资本金并将其兑换成人民币后使用。现在外商要走了，外商愿意以多少钱变卖自己的产权，外汇局同意后方可购汇汇出。资金交割完毕，注销外资企业。正式转为内资企业。
在相关部门办理内资企业手续。什么财政、税务、工商都要办的。
用人单位的合同里多处和劳动合同法冲突，此合同是否有效
此合同属于部分条款无效合同，就你的问题谈点个人意见：1、违约金，公司购买美国设备，即使美国公司有培训义务，并不影响公司劳动者违反服务期约定应当承担的违约金。很浅显的道理，设备的价格是包含培训义务的。
劳动者需要承担的违约金，为尚未履行时间用人单位有票证证明的因培训产生直接费用。
2、用人单位扣留毕业证违法，是由劳动行政部门责令退还和处罚，涉及你本人的只是退还。
3、竞业限制不得超过两年，并给予经济补偿。合同中限制期限五年不符合法律规定，应改为两年；没有约定经济补偿金，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，竞业限制的经济补偿金应当按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付。
如果你支付了违约金后，公司要求进行竞业限制的，应当按照上述规定支付经济补偿金。
4、合同中违反法律强制性规定的部分无效，应当改按法律规定执行。
违约金你是应当按照实际支出承担的，毕业证必须退还的。
外国人的竞业限制中国企业是否要遵守
1、C必须解除与A劳动关系。2、五年的竞业限制是合法的，因为人家遵守的加拿大的法律。
3、这个纠纷是涉外案件，适用的也是加拿大法律。
