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高校签订什么合同有用
最佳答案：
高校在使用人才时，通常会签订以下几种合同：
1. 聘用合同：这是用人单位与劳动者按照法律、法规的规定，通过书面形式明确双方权利和义务的合同。主要适用于高校教师、科研人员、技术人员等从事教学、科研、技术服务等岗位的职工。
2. 劳动合同：这也是用人单位与劳动者按照法律、法规的规定，通过书面形式明确双方权利和义务的合同。主要适用于高校职工从事教学、科研、技术服务等岗位。
3. 固定期限劳动合同：这种合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的固定期限内，明确双方权利和义务的合同。适用于高校职工从事教学、科研、技术服务等岗位，具有一定的稳定性。
4. 劳务派遣合同：这种合同是指用人单位与劳务派遣单位按照法律、法规的规定，通过书面形式明确双方权利和义务的合同。适用于高校职工因故不能从事原岗位工作，需要由劳务派遣单位提供其他岗位工作的情形。
5. 实习协议：这种协议是指用人单位与学生在实习期间按照法律、法规的规定，通过书面形式明确双方权利和义务的合同。适用于高校学生在校期间参加实习活动，有一定的约束力。
6. 竞业限制合同：这种合同是指用人单位与劳动者按照法律、法规的规定，通过书面形式明确双方权利和义务的合同。适用于高校职工离职后，在规定期限内不得在同类岗位从事与原岗位相同工作的情形。
以上这些合同都是高校在使用人才时可能会涉及到的，它们都有各自的特点和适用范围。在签订这些合高校应该遵循法律规定，明确双方的权利和义务，以保证合同的有效性和可执行性。
