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公司和员工签署的协议非劳动合同
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不合法。劳动者有辞职的权利与自由，如果有以下规定的情形，那么是需要支付违约金的 。 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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公司和员工签署的协议非劳动合同
违反劳动法相关规定，侵犯劳动者的合法权益，而且此合同是霸王条款，是不成立的，没有法律意义。你应该带着这份协议反映到劳动局，或者上诉法院，责令公司改正违法行为。公司和员工签署的协议非劳动合同
1、没有签订劳动合同，但仍然存在劳动关系，所谓协商解除劳动合同的协议，实际上解除的是劳动关系。2、协商解除劳动合同的协议的存在，恰恰证明了原来公司与该员工之间存在劳动关系。
3、只要双方协商一致解除劳动关系，不存在主体问题或欺诈、胁迫等因素的，这样做法合法。
