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劳动合同上写明乙方（劳动者）的基本工资是5000元，但是劳动合同上又有这么一条：乙方同意，甲方（用
最佳答案：
一、你的理解，十分正确！这个企业不地道，条件谈不拢的，直接离开最好！
二、这个合同陷阱太深，企业自由度太大，完全是一个随心所欲的合同。但这个合同不违法，因为企业说了：不低于当地最低工资。这个合同很无耻：岗位职务调整变化。事实上，岗位调整并不是企业可以恣意妄为。
三、企业完全亵渎了基本工资的概念！基本工资是什么意思？原则上不能改动的工资。
基本工资，也叫保底工资，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。而这个企业把基本工资与绩效工资等混为一谈，可以把基本工资改来改去的，这个基本工资，纯粹是挂羊头卖狗肉呢。
劳动合同上写明乙方（劳动者）的基本工资是5000元，但是劳动合同上又有这么一条：乙方同意，甲方（用
我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第九十一条规定：“克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。”因此，老板拖欠工资进行惩罚赔偿是有法律依据的。因为没有制定出明确的标准，在实际中也没有得到落实和执行。 对雇主拖欠工资的行为要进行惩罚性赔偿，要使他们害怕，出于风险的考虑使他们不敢再拖欠民工工资。合同上说每个月5000块钱工资包括单位及个人应缴的五险一金，九月份开始强制缴纳1200，合法吗？
你好！这个问题应该这样理解:说五仟元工资是帐面上的，实际只有三仟八百元。
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