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在劳动法里是怎么规定员工培训的，发生纠纷时，该怎么界定培训的
最佳答案：
新《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
。一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金；二是，在违反竞业限制责任时，员工也应该承担违约金责任。
对于培训费用，普通、必要的职业培训与专项技术培训也不能混为一谈，且应以实际为员工专项技术培训所支出的费用来约定违约金数额。
如果你所说的“员工培训”如果是专项技术培训的话就要承担违约金。
在劳动法里是怎么规定员工培训的，发生纠纷时，该怎么界定培训的
如果要签订培训协议，公司必须是出资给你培训，内部的培训没用的，这种出资要有发票等证明的而且根据劳动合同法的实施细则来说，出资至少是上年度公司平均工资的20%
如果约定服务期5年，如果员工已经工作3年，那只要赔偿2/5就可以了
《劳动合同法》中的“专业技术培训”含义。
1. 合同法是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。2. 签订合同需在合同法的约束下，为当事人一方向他方提出订立合同的要求或建议。提出要约的一方称要约人。在要约里，要约人除表示欲签订合同的愿望外，还必须明确提出足以决定合同内容的基本条款。要约可以向特定的人提出，亦可向不特定的人提出。
3. 要约人可以规定要约承诺期限，即要约的有效期限。在要约的有效期限内，要约人受其要约的约束，即有与接受要约者订立合同的义务；出卖特定物的要约人，不得再向第三人提出同样的要约或订立同样的合同。要约没有规定承诺期限的，可按通常合理的时间确定。对于超过承诺期限或已被撤销的要约，要约人则不受其拘束。
