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劳动合同制是正式工吗
最佳答案：
一、劳动合同制员工属于正式工。在当前就业体系中，几乎所有在岗人员都应为合同工。劳动合同制员工的特点是签订的合同期限较长，且合同作为权益保障的重要依据。根据《劳动法》，用人单位均需与劳动者签订劳动合同，且只有符合特定条件，劳动者才能签订无固定期限合同。尽管如此，一些国有企业可能仍存在对劳动合同制员工的特殊称谓。这些员工的工资和福利待遇通常应与同工种、同岗位的固定员工相当。
二、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确了劳动合同订立的合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并规定了依法订立的劳动合同对双方具有约束力。第四条规定了用人单位制定涉及劳动者切身利益规章制度的程序，要求与工会或职工代表平等协商，并应将相关制度公示或告知劳动者。第五条建立了协调劳动关系三方机制，以研究和解决劳动关系中的重大问题。
三、劳动合同中应规定的主要事项包括：劳动合同期限和试用期限、工作内容和工作时间、劳动报酬和保险福利待遇、生产条件或工作条件、劳动纪律和政治待遇、劳动合同的变更和解除条件、违约责任，以及双方约定的其他事项。这些条款旨在明确双方的权利和义务，确保劳动关系的和谐稳定。
请解释下外聘工，临时工，合同工，劳务派遣工，正式工的具体区别，拒绝复制粘贴谢谢！！
外聘工：人才公司、劳务公司聘请的劳务工种也叫做临时工合同工：顾名思义，在自我意愿下签署了自己与工作单位之间合同款项的工种，有一定保障。
劳务派遣工：劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。
正式工：单位正式员工 可享有企业所有福利 好比五险一金 养老、住房等基金
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