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南宁公司不签合同吗
最佳答案：
在南宁，公司与员工建立劳动关系后，应当签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果公司不签订劳动合同，可能会面临以下后果：
1. 支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
如果遇到公司不签订劳动合同的情况，劳动者可以通过以下方式维权：
1. 线上申请：通过南宁人社微信公众号、南宁智慧人社APP等线上渠道申请劳动维权。
2. 现场申请：到南宁市人力资源社会保障服务大厅（劳动维权服务大厅）或各级劳动保障监察机构网点进行现场投诉举报。
3. 劳动仲裁：如果与公司协商无果，可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。
4. 法律咨询：咨询专业律师，获取法律支持和建议。
南宁的公司应当与员工签订劳动合同，否则将面临法律处罚。劳动者在遇到公司不签订劳动合同的情况时，应积极维护自己的合法权益。
如果是无国期合同，公司变更可以不签合同吗？
公司变更是指公司设立登记事项中某一项或某几项的改变。公司变更的内容，主要包括公司名称、住所、法定代表人、注册资本、公司组织形式、经营范围、营业期限、有限责任公司股东或者股份有限公司发起人的姓名或名称的变更。按照《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司变更仍须继续履行原来的劳动合同。
公司不签合同怎么办
公司招聘了员工以后再员工进入公司工作的三个月内必须与员工签订劳动合同，如果在规定的期限内拒绝与员工签订劳动合同属于违反劳动法的行为，可以到当地劳动和社会保障局投诉解决，这样在公司不与员工签订劳动合同的期间，公司应当按双倍工资支付给员工
